Category Archives: Εργασιακά Νομολογία
Δυσχέρειες κυκλοφορίας λόγω χιονοπτώσεων και Αμοιβή Εργασίας – Ισχυρή Σύσταση Τηλεργασίας – Αργία η 25.1.2022 λόγω έκτακτης ανάγκης σε περιοχές της χώρας και με νέα ανακοίνωση και η Τετάρτη 26.1.2022.
1. Δυσχέρειες κυκλοφορίας και Αμοιβή Εργασίας 1.1. Δυσχέρειες κυκλοφορίας και Αμοιβή Εργασίας Με την ευκαιρία -λόγω του φαινομένου «ΕΛΠΙΔΑ» συνεπεία της οποίου αν είναι αδύνατη η προσέλευση στην εργασία, σας ενημερώνουμε τι ισχύει για την αμοιβή των εργαζομένων σε περίπτωση
Δυσχέρειες κυκλοφορίας λόγω χιονοπτώσεων και Αμοιβή Εργασίας – Ισχυρή Σύσταση Τηλεργασίας – Αργία η 25.1.2022 λόγω έκτακτης ανάγκης σε περιοχές της χώρας και με νέα ανακοίνωση και η Τετάρτη 26.1.2022.
1. Δυσχέρειες κυκλοφορίας και Αμοιβή Εργασίας 1.1. Δυσχέρειες κυκλοφορίας και Αμοιβή Εργασίας Με την ευκαιρία -λόγω του φαινομένου «ΕΛΠΙΔΑ» συνεπεία της οποίου αν είναι αδύνατη η προσέλευση στην εργασία, σας ενημερώνουμε τι ισχύει για την αμοιβή των εργαζομένων σε περίπτωση
Προδικαστικό ερώτημα στο ΣτΕ εάν τα δώρα Χριστουγέννων και επιδόματα αδείας συνταξιούχων θεωρούνται μη καταργημένα μετά το νόμο 4387/2016
Καλές γιορτές!!!!!! Η Πρόεδρος του Α’ Τμήματος του Συμβουλίου της Επικρατείας εισάγει την συζήτηση για το Προδικαστικό ερώτημα, αν τα δώρα Χριστουγέννων και επιδόματα αδείας συνταξιούχων (ιδιωτικού τομέα/ΟΑΕΔ) θεωρούνται μη καταργημένα υπό το κράτος του ασφαλιστικού συστήματος μετά το 2016,
Προδικαστικό ερώτημα στο ΣτΕ εάν τα δώρα Χριστουγέννων και επιδόματα αδείας συνταξιούχων θεωρούνται μη καταργημένα μετά το νόμο 4387/2016
Καλές γιορτές!!!!!! Η Πρόεδρος του Α’ Τμήματος του Συμβουλίου της Επικρατείας εισάγει την συζήτηση για το Προδικαστικό ερώτημα, αν τα δώρα Χριστουγέννων και επιδόματα αδείας συνταξιούχων (ιδιωτικού τομέα/ΟΑΕΔ) θεωρούνται μη καταργημένα υπό το κράτος του ασφαλιστικού συστήματος μετά το 2016,
Υπ. Απόφαση οικ. 29147/Δ1.10258/27-6-2019 και Εγκύκλιος 30294/Δ1.10558/03-07-2019 Επανακαθορισμού Ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων Ε3 – Ε11 στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ – πρόσβαση εργαζομένων στο ΕΡΓΑΝΗ πιλοτική εφαρμογή
Επανακαθορισμός όρων ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ ΙΟΥΝΙΟΣ 2019. Εκδόθηκε η Εγκύκλιος 30294/Δ1.10558/03-07-2019 με τους όρους και τις προϋποθέσεις ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ σύμφωνα με την υπ’ αριθ. οικ. 29147/Δ 1.10258/27-06-2019 απόφαση της Υπουργού Εργασίας.
Υπ. Απόφαση οικ. 29147/Δ1.10258/27-6-2019 και Εγκύκλιος 30294/Δ1.10558/03-07-2019 Επανακαθορισμού Ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων Ε3 – Ε11 στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ – πρόσβαση εργαζομένων στο ΕΡΓΑΝΗ πιλοτική εφαρμογή
Επανακαθορισμός όρων ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ ΙΟΥΝΙΟΣ 2019. Εκδόθηκε η Εγκύκλιος 30294/Δ1.10558/03-07-2019 με τους όρους και τις προϋποθέσεις ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ σύμφωνα με την υπ’ αριθ. οικ. 29147/Δ 1.10258/27-06-2019 απόφαση της Υπουργού Εργασίας.
Παράταση της προθεσμίας δήλωσης μεταβολής αποδοχών στο «ΕΡΓΑΝΗ» έως 28/02
Παράταση της προθεσμίας δήλωσης μεταβολής αποδοχών στο «ΕΡΓΑΝΗ» έως 28/02 http://Δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ η Αριθμ. οικ. 4241/127 της Υπουργού Εργασίας για τον Κατώτατο μισθό Το Υπουργείο Εργασίας, ανακοινώνει ότι παρατείνεται από τις 16/02/2019 στις 28/02/2019 η προθεσμία για τη δήλωση από
Παράταση της προθεσμίας δήλωσης μεταβολής αποδοχών στο «ΕΡΓΑΝΗ» έως 28/02
Παράταση της προθεσμίας δήλωσης μεταβολής αποδοχών στο «ΕΡΓΑΝΗ» έως 28/02 http://Δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ η Αριθμ. οικ. 4241/127 της Υπουργού Εργασίας για τον Κατώτατο μισθό Το Υπουργείο Εργασίας, ανακοινώνει ότι παρατείνεται από τις 16/02/2019 στις 28/02/2019 η προθεσμία για τη δήλωση από
ΝΣΚ 274 2017 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που αφορούν προσωπικό φορέων του δημοσίου τομέα και προβλέπουν αποκλίσεις από Ενιαίο Μισθολόγιο δεν ισχύουν και δεν παράγουν έννομες συνέπειες
Σύμφωνα με τη Γνωμοδότηση υπ’ αριθμ. 274/2017 το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους (Τμήμα Α’) γνωμοδοτεί, ομοφώνως, ότι, ρυθμίσεις που περιέχονται σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, όπως στην τιθέμενη με το ερώτημα, αφορούν προσωπικό που εμπίπτει σε φορείς του δημόσιου τομέα των
ΝΣΚ 274 2017 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που αφορούν προσωπικό φορέων του δημοσίου τομέα και προβλέπουν αποκλίσεις από Ενιαίο Μισθολόγιο δεν ισχύουν και δεν παράγουν έννομες συνέπειες
Σύμφωνα με τη Γνωμοδότηση υπ’ αριθμ. 274/2017 το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους (Τμήμα Α’) γνωμοδοτεί, ομοφώνως, ότι, ρυθμίσεις που περιέχονται σε Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, όπως στην τιθέμενη με το ερώτημα, αφορούν προσωπικό που εμπίπτει σε φορείς του δημόσιου τομέα των
ΓΣΕΕ: Τρόπος αμοιβής εορτών Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς
ΓΣΕΕ: Τρόπος αμοιβής εορτών Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 20/12/17 ΤΡΟΠΟΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΕΟΡΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΩΤΟΧΡΟΝΙΑΣ H ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ, http://www.kepea.gr/) ενημερώνει τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής των
ΓΣΕΕ: Τρόπος αμοιβής εορτών Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς
ΓΣΕΕ: Τρόπος αμοιβής εορτών Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιάς ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 20/12/17 ΤΡΟΠΟΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΕΟΡΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΩΤΟΧΡΟΝΙΑΣ H ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ, http://www.kepea.gr/) ενημερώνει τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα για τον τρόπο αμοιβής των
Εγκύκλιος ΕΦΚΑ 33/2017 Εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 20 του Ν. 4387/2016 περί απασχόλησης συνταξιούχων λόγω γήρατος
Απασχόληση συνταξιούχων – Οδηγίες από τον Ε.Φ.Κ.Α. Με την εγκύκλιο 33/2017 του ΕΦΚΑ κοινοποιούνται οι διατάξεις του άρθρου 20 του Ν. 4387/2016 «Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας-Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού-συνταξιοδοτικού συστήματος-Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων και άλλες διατάξεις», με τις οποίες ρυθμίζεται
Εγκύκλιος ΕΦΚΑ 33/2017 Εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 20 του Ν. 4387/2016 περί απασχόλησης συνταξιούχων λόγω γήρατος
Απασχόληση συνταξιούχων – Οδηγίες από τον Ε.Φ.Κ.Α. Με την εγκύκλιο 33/2017 του ΕΦΚΑ κοινοποιούνται οι διατάξεις του άρθρου 20 του Ν. 4387/2016 «Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας-Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού-συνταξιοδοτικού συστήματος-Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων και άλλες διατάξεις», με τις οποίες ρυθμίζεται
ΣτΕ 2151/2017 Εντός των ορίων του συντάγματος το πρόστιμο των 10.500 ευρώ για την αδήλωτη εργασία.
Με τη διάταξη του άρθρου 1 της υπ’ αριθ. 27397/122/19.8.2013 κοινής απόφασης του Υπουργού και του Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, ορίζεται ότι η μη αναγραφή εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού συνιστά ευθέως αποδεικνυόμενη παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, η
ΣτΕ 2151/2017 Εντός των ορίων του συντάγματος το πρόστιμο των 10.500 ευρώ για την αδήλωτη εργασία.
Με τη διάταξη του άρθρου 1 της υπ’ αριθ. 27397/122/19.8.2013 κοινής απόφασης του Υπουργού και του Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, ορίζεται ότι η μη αναγραφή εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού συνιστά ευθέως αποδεικνυόμενη παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, η
Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος
Η εορτή του Αγίου Πνεύματος είναι για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις εργάσιμη μέρα και όχι εξαιρέσιμη εορτή, εκτός αν έχει καθιερωθεί ως αργία με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας κλπ, ή κατ’ έθιμο, σε αντίθεση με τον Δημόσιο Τομέα
Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος
Η εορτή του Αγίου Πνεύματος είναι για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις εργάσιμη μέρα και όχι εξαιρέσιμη εορτή, εκτός αν έχει καθιερωθεί ως αργία με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας κλπ, ή κατ’ έθιμο, σε αντίθεση με τον Δημόσιο Τομέα
Υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2017
ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ (Γ.Σ.Ε.Ε.) ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 30/3/2017 ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΑΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2017 Στην υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας διάρκειας ενός έτους με ισχύ από 1/1/2017 συμφώνησαν η ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικοί φορείς (ΣΕΒ,
Υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2017
ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ (Γ.Σ.Ε.Ε.) ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 30/3/2017 ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΑΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2017 Στην υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας διάρκειας ενός έτους με ισχύ από 1/1/2017 συμφώνησαν η ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικοί φορείς (ΣΕΒ,
ΑΠ 175/2016 Μονομερής μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη, που γίνεται κατ’ αθέτηση της εργασιακής σύμβασης, ανεξαρτήτως αν αυτή είναι επωφελής ή βλαπτική για τον εργαζόμενο
Με την εν λόγω απόφαση το Β2 Πολιτικό τμήμα αποφαίνεται ότι Μονομερής μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη, που γίνεται κατ’ αθέτηση της εργασιακής σύμβασης, ανεξαρτήτως αν αυτή είναι επωφελής ή βλαπτική για τον εργαζόμενο και
ΑΠ 175/2016 Μονομερής μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη, που γίνεται κατ’ αθέτηση της εργασιακής σύμβασης, ανεξαρτήτως αν αυτή είναι επωφελής ή βλαπτική για τον εργαζόμενο
Με την εν λόγω απόφαση το Β2 Πολιτικό τμήμα αποφαίνεται ότι Μονομερής μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη, που γίνεται κατ’ αθέτηση της εργασιακής σύμβασης, ανεξαρτήτως αν αυτή είναι επωφελής ή βλαπτική για τον εργαζόμενο και
Πότε δεν θεωρείται καταχρηστική η καταγγελία σύμβασης εργασίας Άρειος Πάγος 179/2016
Ο Άρειος Πάγος, με την 179/2016 του Β2 πολιτικού τμήματος, αποφάνθηκε πότε δεν θεωρείται καταχρηστική η καταγγελία σύμβασης εργασίας. Η μη απόδειξη των επικαλουμένων από τον εργοδότη λόγων απολύσεως του εργαζόμενου, δεν ασκεί οποιαδήποτε επιρροή στην ύπαρξη της επικαλούμενης από
Πότε δεν θεωρείται καταχρηστική η καταγγελία σύμβασης εργασίας Άρειος Πάγος 179/2016
Ο Άρειος Πάγος, με την 179/2016 του Β2 πολιτικού τμήματος, αποφάνθηκε πότε δεν θεωρείται καταχρηστική η καταγγελία σύμβασης εργασίας. Η μη απόδειξη των επικαλουμένων από τον εργοδότη λόγων απολύσεως του εργαζόμενου, δεν ασκεί οποιαδήποτε επιρροή στην ύπαρξη της επικαλούμενης από
Διοικ. Πρωτ. Λάρισας απόφαση 153/4.3.2016 Ακύρωση πράξης επιβολής προστίμου Σ.ΕΠ.Ε. για αδήλωτο εργαζόμενο από ΣΕΠΕ όχι όμως και από ΙΚΑ.
Το Διοικ. Πρωτ. Λάρισας με την απόφαση του 153/4.3.2016 Δέχεται προσφυγή εργοδότη και ακυρώνει την πράξη επιβολής προστίμου των αρμόδιων Επιθεωρητών Εργασίας, για αδήλωτο εργαζόμενο από ΣΕΠΕ όχι όμως και από ΙΚΑ, με το σκεπτικό ότι η 27397/122/19.8.2013 απόφαση του
Διοικ. Πρωτ. Λάρισας απόφαση 153/4.3.2016 Ακύρωση πράξης επιβολής προστίμου Σ.ΕΠ.Ε. για αδήλωτο εργαζόμενο από ΣΕΠΕ όχι όμως και από ΙΚΑ.
Το Διοικ. Πρωτ. Λάρισας με την απόφαση του 153/4.3.2016 Δέχεται προσφυγή εργοδότη και ακυρώνει την πράξη επιβολής προστίμου των αρμόδιων Επιθεωρητών Εργασίας, για αδήλωτο εργαζόμενο από ΣΕΠΕ όχι όμως και από ΙΚΑ, με το σκεπτικό ότι η 27397/122/19.8.2013 απόφαση του
Απόφαση 402/2014 Αρείου Πάγου: Νόμιμη η απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής αδείας – παράνομη κατά την διάρκεια της αδείας αναψυχής
Ο Άρειος Πάγος, με την υπ’ αριθμ. 402/2014 απόφασή του, έκρινε ότι είναι παράνομη η καταγγελία σύμβασης εξαρτημένης εργασίας κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής (της θερινής άδειας, όπως συνήθως τη λένε οι εργαζόμενη) και νόμιμη κατά τη διάρκεια της
Απόφαση 402/2014 Αρείου Πάγου: Νόμιμη η απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής αδείας – παράνομη κατά την διάρκεια της αδείας αναψυχής
Ο Άρειος Πάγος, με την υπ’ αριθμ. 402/2014 απόφασή του, έκρινε ότι είναι παράνομη η καταγγελία σύμβασης εξαρτημένης εργασίας κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής (της θερινής άδειας, όπως συνήθως τη λένε οι εργαζόμενη) και νόμιμη κατά τη διάρκεια της
Το ΣτΕ έκρινε αντισυνταγματική τη φορολόγηση επιδομάτων βιβλιοθήκης και αποζημιώσεις που δίδονται σε Ιατρούς, καθηγητές ΤΕΙ-ΑΕΙ, και δικαστικούς.
Το ΣτΕ με τις πιο κάτω αποφάσεις του και με γνώμονα το σκεπτικό της απόφασης ΣτΕ 29/2014 (Παρατίθεται αυτούσια στη συνέχεια με α/α 1), σύμφωνα με την οποία κάθε παροχή που καταβάλλεται στο μισθωτό, με οποιαδήποτε ονομασία (επιχορήγηση, αποζημίωση, επίδομα
Το ΣτΕ έκρινε αντισυνταγματική τη φορολόγηση επιδομάτων βιβλιοθήκης και αποζημιώσεις που δίδονται σε Ιατρούς, καθηγητές ΤΕΙ-ΑΕΙ, και δικαστικούς.
Το ΣτΕ με τις πιο κάτω αποφάσεις του και με γνώμονα το σκεπτικό της απόφασης ΣτΕ 29/2014 (Παρατίθεται αυτούσια στη συνέχεια με α/α 1), σύμφωνα με την οποία κάθε παροχή που καταβάλλεται στο μισθωτό, με οποιαδήποτε ονομασία (επιχορήγηση, αποζημίωση, επίδομα
Καταργείται το ΕΒΚΝΠ γνωστό ως «πορτοκαλί» βιβλίο του ΙΚΑ για τις επιχειρήσεις – Από 31.5.2014 η κατάργηση του βιβλίου νεοπροσλαμβανομένων
Ψηφίστηκε την 10.4.2014 και έλαβε τον αριθμό άρθρου 20 στο νόμο 4255/2014, η τροπολογία 1357/75 4.4.2014 Το εν λόγω άρθρο έχει ως εξής: Από 31.5.2014 η κατάργηση του βιβλίου νεοπροσλαμβανομένων Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ και επίσημα η διάταξη για την
Καταργείται το ΕΒΚΝΠ γνωστό ως «πορτοκαλί» βιβλίο του ΙΚΑ για τις επιχειρήσεις – Από 31.5.2014 η κατάργηση του βιβλίου νεοπροσλαμβανομένων
Ψηφίστηκε την 10.4.2014 και έλαβε τον αριθμό άρθρου 20 στο νόμο 4255/2014, η τροπολογία 1357/75 4.4.2014 Το εν λόγω άρθρο έχει ως εξής: Από 31.5.2014 η κατάργηση του βιβλίου νεοπροσλαμβανομένων Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ και επίσημα η διάταξη για την
ΠΑΛΑΙΟΛΟΓΟΣ Ι. ΛΙΑΖΟΣ 
Πρόσφατα σχόλια