Category Archives: Εργασιακά Νομολογία

Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος

Η εορτή του Αγίου Πνεύματος είναι για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις εργάσιμη μέρα και όχι εξαιρέσιμη εορτή, εκτός αν έχει καθιερωθεί ως αργία με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας κλπ, ή κατ’ έθιμο, σε αντίθεση με τον Δημόσιο Τομέα

Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος

Η εορτή του Αγίου Πνεύματος είναι για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις εργάσιμη μέρα και όχι εξαιρέσιμη εορτή, εκτός αν έχει καθιερωθεί ως αργία με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας κλπ, ή κατ’ έθιμο, σε αντίθεση με τον Δημόσιο Τομέα

Υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2017

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ (Γ.Σ.Ε.Ε.) ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 30/3/2017   ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΑΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2017 Στην υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας διάρκειας ενός έτους με ισχύ από 1/1/2017 συμφώνησαν η  ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικοί φορείς (ΣΕΒ,

Υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2017

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ (Γ.Σ.Ε.Ε.) ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 30/3/2017   ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΑΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2017 Στην υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας διάρκειας ενός έτους με ισχύ από 1/1/2017 συμφώνησαν η  ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικοί φορείς (ΣΕΒ,

ΑΠ 175/2016 Μονομερής μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη, που γίνεται κατ’ αθέτηση της εργασιακής σύμβασης, ανεξαρτήτως αν αυτή είναι επωφελής ή βλαπτική για τον εργαζόμενο

Με την εν λόγω απόφαση το Β2 Πολιτικό τμήμα αποφαίνεται ότι Μονομερής μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη, που γίνεται κατ’ αθέτηση της εργασιακής σύμβασης, ανεξαρτήτως αν αυτή είναι επωφελής ή βλαπτική για τον εργαζόμενο και

ΑΠ 175/2016 Μονομερής μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη, που γίνεται κατ’ αθέτηση της εργασιακής σύμβασης, ανεξαρτήτως αν αυτή είναι επωφελής ή βλαπτική για τον εργαζόμενο

Με την εν λόγω απόφαση το Β2 Πολιτικό τμήμα αποφαίνεται ότι Μονομερής μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη, που γίνεται κατ’ αθέτηση της εργασιακής σύμβασης, ανεξαρτήτως αν αυτή είναι επωφελής ή βλαπτική για τον εργαζόμενο και

Πότε δεν θεωρείται καταχρηστική η καταγγελία σύμβασης εργασίας Άρειος Πάγος 179/2016

Ο Άρειος Πάγος, με την 179/2016 του Β2 πολιτικού τμήματος, αποφάνθηκε πότε δεν θεωρείται καταχρηστική η καταγγελία σύμβασης εργασίας. Η μη απόδειξη των επικαλουμένων από τον εργοδότη λόγων απολύσεως του εργαζόμενου, δεν ασκεί οποιαδήποτε επιρροή στην ύπαρξη της επικαλούμενης από

Πότε δεν θεωρείται καταχρηστική η καταγγελία σύμβασης εργασίας Άρειος Πάγος 179/2016

Ο Άρειος Πάγος, με την 179/2016 του Β2 πολιτικού τμήματος, αποφάνθηκε πότε δεν θεωρείται καταχρηστική η καταγγελία σύμβασης εργασίας. Η μη απόδειξη των επικαλουμένων από τον εργοδότη λόγων απολύσεως του εργαζόμενου, δεν ασκεί οποιαδήποτε επιρροή στην ύπαρξη της επικαλούμενης από

Διοικ. Πρωτ. Λάρισας απόφαση 153/4.3.2016 Ακύρωση πράξης επιβολής προστίμου Σ.ΕΠ.Ε. για αδήλωτο εργαζόμενο από ΣΕΠΕ όχι όμως και από ΙΚΑ.

Το Διοικ. Πρωτ. Λάρισας με την απόφαση του 153/4.3.2016 Δέχεται προσφυγή εργοδότη και ακυρώνει την πράξη επιβολής προστίμου των αρμόδιων Επιθεωρητών Εργασίας, για αδήλωτο εργαζόμενο από ΣΕΠΕ όχι όμως και από ΙΚΑ, με το σκεπτικό ότι η 27397/122/19.8.2013 απόφαση του

Διοικ. Πρωτ. Λάρισας απόφαση 153/4.3.2016 Ακύρωση πράξης επιβολής προστίμου Σ.ΕΠ.Ε. για αδήλωτο εργαζόμενο από ΣΕΠΕ όχι όμως και από ΙΚΑ.

Το Διοικ. Πρωτ. Λάρισας με την απόφαση του 153/4.3.2016 Δέχεται προσφυγή εργοδότη και ακυρώνει την πράξη επιβολής προστίμου των αρμόδιων Επιθεωρητών Εργασίας, για αδήλωτο εργαζόμενο από ΣΕΠΕ όχι όμως και από ΙΚΑ, με το σκεπτικό ότι η 27397/122/19.8.2013 απόφαση του

Απόφαση 402/2014 Αρείου Πάγου: Νόμιμη η απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής αδείας – παράνομη κατά την διάρκεια της αδείας αναψυχής

Ο Άρειος Πάγος, με την υπ’ αριθμ. 402/2014 απόφασή του, έκρινε ότι είναι παράνομη η καταγγελία σύμβασης εξαρτημένης εργασίας κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής (της θερινής άδειας, όπως συνήθως τη λένε οι εργαζόμενη) και νόμιμη κατά τη διάρκεια της

Απόφαση 402/2014 Αρείου Πάγου: Νόμιμη η απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής αδείας – παράνομη κατά την διάρκεια της αδείας αναψυχής

Ο Άρειος Πάγος, με την υπ’ αριθμ. 402/2014 απόφασή του, έκρινε ότι είναι παράνομη η καταγγελία σύμβασης εξαρτημένης εργασίας κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής (της θερινής άδειας, όπως συνήθως τη λένε οι εργαζόμενη) και νόμιμη κατά τη διάρκεια της

Το ΣτΕ έκρινε αντισυνταγματική τη φορολόγηση επιδομάτων βιβλιοθήκης και αποζημιώσεις που δίδονται σε Ιατρούς, καθηγητές ΤΕΙ-ΑΕΙ, και δικαστικούς.

Το ΣτΕ με τις πιο κάτω αποφάσεις του και με γνώμονα το σκεπτικό της απόφασης ΣτΕ 29/2014  (Παρατίθεται αυτούσια στη συνέχεια με α/α 1), σύμφωνα με την οποία κάθε παροχή που καταβάλλεται στο μισθωτό, με οποιαδήποτε ονομασία (επιχορήγηση, αποζημίωση, επίδομα

Το ΣτΕ έκρινε αντισυνταγματική τη φορολόγηση επιδομάτων βιβλιοθήκης και αποζημιώσεις που δίδονται σε Ιατρούς, καθηγητές ΤΕΙ-ΑΕΙ, και δικαστικούς.

Το ΣτΕ με τις πιο κάτω αποφάσεις του και με γνώμονα το σκεπτικό της απόφασης ΣτΕ 29/2014  (Παρατίθεται αυτούσια στη συνέχεια με α/α 1), σύμφωνα με την οποία κάθε παροχή που καταβάλλεται στο μισθωτό, με οποιαδήποτε ονομασία (επιχορήγηση, αποζημίωση, επίδομα