Category Archives: Εργασιακά Νομολογία

Εγκύκλιος ΕΦΚΑ 33/2017 Εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 20 του Ν. 4387/2016 περί απασχόλησης συνταξιούχων λόγω γήρατος

Απασχόληση συνταξιούχων – Οδηγίες από τον Ε.Φ.Κ.Α. Με την εγκύκλιο 33/2017 του ΕΦΚΑ κοινοποιούνται οι διατάξεις του άρθρου 20 του Ν. 4387/2016 «Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας-Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού-συνταξιοδοτικού συστήματος-Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων και άλλες διατάξεις», με τις οποίες ρυθμίζεται

Εγκύκλιος ΕΦΚΑ 33/2017 Εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 20 του Ν. 4387/2016 περί απασχόλησης συνταξιούχων λόγω γήρατος

Απασχόληση συνταξιούχων – Οδηγίες από τον Ε.Φ.Κ.Α. Με την εγκύκλιο 33/2017 του ΕΦΚΑ κοινοποιούνται οι διατάξεις του άρθρου 20 του Ν. 4387/2016 «Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας-Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού-συνταξιοδοτικού συστήματος-Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων και άλλες διατάξεις», με τις οποίες ρυθμίζεται

ΣτΕ 2151/2017 Εντός των ορίων του συντάγματος το πρόστιμο των 10.500 ευρώ για την αδήλωτη εργασία.

Με τη διάταξη του άρθρου 1 της υπ’ αριθ. 27397/122/19.8.2013 κοινής απόφασης του Υπουργού και του Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, ορίζεται ότι η μη αναγραφή εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού συνιστά ευθέως αποδεικνυόμενη παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, η

ΣτΕ 2151/2017 Εντός των ορίων του συντάγματος το πρόστιμο των 10.500 ευρώ για την αδήλωτη εργασία.

Με τη διάταξη του άρθρου 1 της υπ’ αριθ. 27397/122/19.8.2013 κοινής απόφασης του Υπουργού και του Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, ορίζεται ότι η μη αναγραφή εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού συνιστά ευθέως αποδεικνυόμενη παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, η

Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος

Η εορτή του Αγίου Πνεύματος είναι για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις εργάσιμη μέρα και όχι εξαιρέσιμη εορτή, εκτός αν έχει καθιερωθεί ως αργία με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας κλπ, ή κατ’ έθιμο, σε αντίθεση με τον Δημόσιο Τομέα

Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος

Η εορτή του Αγίου Πνεύματος είναι για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις εργάσιμη μέρα και όχι εξαιρέσιμη εορτή, εκτός αν έχει καθιερωθεί ως αργία με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας κλπ, ή κατ’ έθιμο, σε αντίθεση με τον Δημόσιο Τομέα

Υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2017

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ (Γ.Σ.Ε.Ε.) ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 30/3/2017   ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΑΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2017 Στην υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας διάρκειας ενός έτους με ισχύ από 1/1/2017 συμφώνησαν η  ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικοί φορείς (ΣΕΒ,

Υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας 2017

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ (Γ.Σ.Ε.Ε.) ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 30/3/2017   ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΑΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2017 Στην υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας διάρκειας ενός έτους με ισχύ από 1/1/2017 συμφώνησαν η  ΓΣΕΕ και οι εργοδοτικοί φορείς (ΣΕΒ,

ΑΠ 175/2016 Μονομερής μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη, που γίνεται κατ’ αθέτηση της εργασιακής σύμβασης, ανεξαρτήτως αν αυτή είναι επωφελής ή βλαπτική για τον εργαζόμενο

Με την εν λόγω απόφαση το Β2 Πολιτικό τμήμα αποφαίνεται ότι Μονομερής μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη, που γίνεται κατ’ αθέτηση της εργασιακής σύμβασης, ανεξαρτήτως αν αυτή είναι επωφελής ή βλαπτική για τον εργαζόμενο και

ΑΠ 175/2016 Μονομερής μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη, που γίνεται κατ’ αθέτηση της εργασιακής σύμβασης, ανεξαρτήτως αν αυτή είναι επωφελής ή βλαπτική για τον εργαζόμενο

Με την εν λόγω απόφαση το Β2 Πολιτικό τμήμα αποφαίνεται ότι Μονομερής μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη, που γίνεται κατ’ αθέτηση της εργασιακής σύμβασης, ανεξαρτήτως αν αυτή είναι επωφελής ή βλαπτική για τον εργαζόμενο και

Πότε δεν θεωρείται καταχρηστική η καταγγελία σύμβασης εργασίας Άρειος Πάγος 179/2016

Ο Άρειος Πάγος, με την 179/2016 του Β2 πολιτικού τμήματος, αποφάνθηκε πότε δεν θεωρείται καταχρηστική η καταγγελία σύμβασης εργασίας. Η μη απόδειξη των επικαλουμένων από τον εργοδότη λόγων απολύσεως του εργαζόμενου, δεν ασκεί οποιαδήποτε επιρροή στην ύπαρξη της επικαλούμενης από

Πότε δεν θεωρείται καταχρηστική η καταγγελία σύμβασης εργασίας Άρειος Πάγος 179/2016

Ο Άρειος Πάγος, με την 179/2016 του Β2 πολιτικού τμήματος, αποφάνθηκε πότε δεν θεωρείται καταχρηστική η καταγγελία σύμβασης εργασίας. Η μη απόδειξη των επικαλουμένων από τον εργοδότη λόγων απολύσεως του εργαζόμενου, δεν ασκεί οποιαδήποτε επιρροή στην ύπαρξη της επικαλούμενης από

Διοικ. Πρωτ. Λάρισας απόφαση 153/4.3.2016 Ακύρωση πράξης επιβολής προστίμου Σ.ΕΠ.Ε. για αδήλωτο εργαζόμενο από ΣΕΠΕ όχι όμως και από ΙΚΑ.

Το Διοικ. Πρωτ. Λάρισας με την απόφαση του 153/4.3.2016 Δέχεται προσφυγή εργοδότη και ακυρώνει την πράξη επιβολής προστίμου των αρμόδιων Επιθεωρητών Εργασίας, για αδήλωτο εργαζόμενο από ΣΕΠΕ όχι όμως και από ΙΚΑ, με το σκεπτικό ότι η 27397/122/19.8.2013 απόφαση του

Διοικ. Πρωτ. Λάρισας απόφαση 153/4.3.2016 Ακύρωση πράξης επιβολής προστίμου Σ.ΕΠ.Ε. για αδήλωτο εργαζόμενο από ΣΕΠΕ όχι όμως και από ΙΚΑ.

Το Διοικ. Πρωτ. Λάρισας με την απόφαση του 153/4.3.2016 Δέχεται προσφυγή εργοδότη και ακυρώνει την πράξη επιβολής προστίμου των αρμόδιων Επιθεωρητών Εργασίας, για αδήλωτο εργαζόμενο από ΣΕΠΕ όχι όμως και από ΙΚΑ, με το σκεπτικό ότι η 27397/122/19.8.2013 απόφαση του