Category Archives: Εργασιακά άρθρα

Εγκύκλιος ΕΦΚΑ 33/2017 Εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 20 του Ν. 4387/2016 περί απασχόλησης συνταξιούχων λόγω γήρατος

Απασχόληση συνταξιούχων – Οδηγίες από τον Ε.Φ.Κ.Α. Με την εγκύκλιο 33/2017 του ΕΦΚΑ κοινοποιούνται οι διατάξεις του άρθρου 20 του Ν. 4387/2016 «Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας-Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού-συνταξιοδοτικού συστήματος-Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων και άλλες διατάξεις», με τις οποίες ρυθμίζεται

Εγκύκλιος ΕΦΚΑ 33/2017 Εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 20 του Ν. 4387/2016 περί απασχόλησης συνταξιούχων λόγω γήρατος

Απασχόληση συνταξιούχων – Οδηγίες από τον Ε.Φ.Κ.Α. Με την εγκύκλιο 33/2017 του ΕΦΚΑ κοινοποιούνται οι διατάξεις του άρθρου 20 του Ν. 4387/2016 «Ενιαίο Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλειας-Μεταρρύθμιση ασφαλιστικού-συνταξιοδοτικού συστήματος-Ρυθμίσεις φορολογίας εισοδήματος και τυχερών παιγνίων και άλλες διατάξεις», με τις οποίες ρυθμίζεται

ΣτΕ 2151/2017 Εντός των ορίων του συντάγματος το πρόστιμο των 10.500 ευρώ για την αδήλωτη εργασία.

Με τη διάταξη του άρθρου 1 της υπ’ αριθ. 27397/122/19.8.2013 κοινής απόφασης του Υπουργού και του Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, ορίζεται ότι η μη αναγραφή εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού συνιστά ευθέως αποδεικνυόμενη παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, η

ΣτΕ 2151/2017 Εντός των ορίων του συντάγματος το πρόστιμο των 10.500 ευρώ για την αδήλωτη εργασία.

Με τη διάταξη του άρθρου 1 της υπ’ αριθ. 27397/122/19.8.2013 κοινής απόφασης του Υπουργού και του Υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, ορίζεται ότι η μη αναγραφή εργαζομένου στον πίνακα προσωπικού συνιστά ευθέως αποδεικνυόμενη παράβαση της εργατικής νομοθεσίας, η

Παρουσίαση κυριότερων αλλαγών με τον Ν. 4488/2017

     I.        Ν. 4488/2017 μεταβολές Με τον νέο νόμο 4488/2017 επήλθαν μεταβολές: Στην υποβολή στο ΕΡΓΑΝΗ (νέες προθεσμίες και διαδικασίες, νέες υποχρεώσεις υποβολής) Θέματα ελέγχου ΣΕΠΕ (ταυτοπροσωπία και εργασία εκτός της εγκατάστασης που έχει προσληφθεί ο μισθωτός) και κυρώσεων που

Παρουσίαση κυριότερων αλλαγών με τον Ν. 4488/2017

     I.        Ν. 4488/2017 μεταβολές Με τον νέο νόμο 4488/2017 επήλθαν μεταβολές: Στην υποβολή στο ΕΡΓΑΝΗ (νέες προθεσμίες και διαδικασίες, νέες υποχρεώσεις υποβολής) Θέματα ελέγχου ΣΕΠΕ (ταυτοπροσωπία και εργασία εκτός της εγκατάστασης που έχει προσληφθεί ο μισθωτός) και κυρώσεων που

Κ.Υ.Α. αριθμ. Οικ. 22528/430/2017 Καθιέρωση της υποχρεωτικής καταβολής από τους εργοδότες των αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, μέσω τραπεζικού λογαριασμού

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ, η Κ.Υ.Α. αριθμ. Οικ. 22528/430/2017 για την  καθιέρωση της υποχρεωτικής καταβολής από τους εργοδότες των αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, μέσω τραπεζικού λογαριασμού, σε εφαρμογή της παρ. 10 του άρθρου 38 Ν. 4387/2016. Η υποχρέωση της

Κ.Υ.Α. αριθμ. Οικ. 22528/430/2017 Καθιέρωση της υποχρεωτικής καταβολής από τους εργοδότες των αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, μέσω τραπεζικού λογαριασμού

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ, η Κ.Υ.Α. αριθμ. Οικ. 22528/430/2017 για την  καθιέρωση της υποχρεωτικής καταβολής από τους εργοδότες των αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, μέσω τραπεζικού λογαριασμού, σε εφαρμογή της παρ. 10 του άρθρου 38 Ν. 4387/2016. Η υποχρέωση της

Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος

Η εορτή του Αγίου Πνεύματος είναι για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις εργάσιμη μέρα και όχι εξαιρέσιμη εορτή, εκτός αν έχει καθιερωθεί ως αργία με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας κλπ, ή κατ’ έθιμο, σε αντίθεση με τον Δημόσιο Τομέα

Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος

Η εορτή του Αγίου Πνεύματος είναι για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις εργάσιμη μέρα και όχι εξαιρέσιμη εορτή, εκτός αν έχει καθιερωθεί ως αργία με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας κλπ, ή κατ’ έθιμο, σε αντίθεση με τον Δημόσιο Τομέα

Ρυθμίσεις με ν. 4472/2017 με εργασιακά θέματα σχετικά με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις ομαδικές απολύσεις, τις συνδικαλιστικές άδειες κ.λπ.

Με τον ν. 4472/19.5.2017, με προαπαιτούμενα 2ης αξιολόγησης 3ου Μνημονίου – Μεσοπρόθεσμο 2019-2021 (4ο Μνημόνιο) Ρυθμίζονται εργασιακά θέματα σχετικά με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις ομαδικές απολύσεις, τις συνδικαλιστικές άδειες κ.λπ. Ειδικότερα, μεταξύ άλλων, προβλέπεται ότι: Ορίζεται μέχρι 20-8-2018 (ολοκλήρωση του

Ρυθμίσεις με ν. 4472/2017 με εργασιακά θέματα σχετικά με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις ομαδικές απολύσεις, τις συνδικαλιστικές άδειες κ.λπ.

Με τον ν. 4472/19.5.2017, με προαπαιτούμενα 2ης αξιολόγησης 3ου Μνημονίου – Μεσοπρόθεσμο 2019-2021 (4ο Μνημόνιο) Ρυθμίζονται εργασιακά θέματα σχετικά με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις ομαδικές απολύσεις, τις συνδικαλιστικές άδειες κ.λπ. Ειδικότερα, μεταξύ άλλων, προβλέπεται ότι: Ορίζεται μέχρι 20-8-2018 (ολοκλήρωση του

Συντάξεις, ασφαλιστικό, επιδόματα και σε άλλα εργασιακά θέματα με Ν 4472/19.5.2017.

Με τον νόμο 4472/19.5.2017 έχουμε σημαντικές μεταβολές: στο ασφαλιστικό (εισφορές και συντάξεις), στα επιδόματα και σε εργασιακά θέματα (Ανάλυση σε επόμενο άρθρο). Συνοπτικά είναι οι παρακάτω: Αλλαγές στην βάση υπολογισμού των εισφορών, από 1.1.2018 και μετά. αφενός για τους αυτοαπασχολούμενους

Συντάξεις, ασφαλιστικό, επιδόματα και σε άλλα εργασιακά θέματα με Ν 4472/19.5.2017.

Με τον νόμο 4472/19.5.2017 έχουμε σημαντικές μεταβολές: στο ασφαλιστικό (εισφορές και συντάξεις), στα επιδόματα και σε εργασιακά θέματα (Ανάλυση σε επόμενο άρθρο). Συνοπτικά είναι οι παρακάτω: Αλλαγές στην βάση υπολογισμού των εισφορών, από 1.1.2018 και μετά. αφενός για τους αυτοαπασχολούμενους